勞動(dòng)合同法的試用期是什么概念，合同具有什么效力
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動(dòng)合同法》視同無(wú)效。勞動(dòng)合同期間，在3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不允許超過(guò)一個(gè)月。合同期限在一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月，合同期限3年以上或者簽訂無(wú)期限合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)與職工簽訂3個(gè)月以下勞動(dòng)合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。，滿(mǎn)意請(qǐng)采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問(wèn)題
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力，泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。合同的效力分為四大類(lèi)，即有效合同、無(wú)效合同、效力待定合同、可變更可撤銷(xiāo)合同。
合同效力，指已經(jīng)成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的法律拘束力，即法律效力。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類(lèi)，即有效合同，無(wú)效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷(xiāo)合同。
-
無(wú)試用期勞動(dòng)合同是否具有法律效力勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的效力。試用期不是勞動(dòng)合同必備條款。
2020.08.21 109 -
勞動(dòng)合同法試用期是什么用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.09.18 767 -
有效合同和無(wú)效合同的概念是什么有效合同是指依照法律規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間具有法律約束力的合同。無(wú)效合同是指合同雖和形式違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益而無(wú)法律效力的合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定：合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，應(yīng)當(dāng)返還合同取得的財(cái)產(chǎn)；不能返
2022.04.15 420
-
勞動(dòng)合同對(duì)于試用期的規(guī)定是什么，試用期合同的效力
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定是什么？試用期合同的效力是怎樣的？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試
2022-04-13 15,340 -
效力待定合同是什么概念
合同效力待定，是指合同成立以后，因存在不足以認(rèn)定合同有效的瑕疵，致使合同不能產(chǎn)生法律效力，在一段合理的時(shí)間內(nèi)合同效力暫不確定，由有追認(rèn)權(quán)的當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)正或有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人進(jìn)行撤銷(xiāo)，再視具體情況確定合同
2022-06-07 15,340 -
轉(zhuǎn)租合同法律效力的概念是什么？
如果轉(zhuǎn)租行為經(jīng)過(guò)了出租人同意，且轉(zhuǎn)租期限沒(méi)有超過(guò)原租賃合同的租賃期限的，轉(zhuǎn)租合同就是有效的。轉(zhuǎn)租賃簡(jiǎn)稱(chēng)轉(zhuǎn)租。是指承租人在租賃期內(nèi)將租入資產(chǎn)出租給第三方的行為。
2022-07-02 15,340
-
01:06
什么合同是合法有效的合同想要合同成為合法有效的合同，可以理解為是讓合同生效，合同生效的一般要件是： 1、當(dāng)事人在訂立合時(shí)必須具有完全的民事行為能力。這是法律對(duì)合同主體資格作出的一種規(guī)定，訂立合同的主體不適格，所訂立的合同不能發(fā)生法律效力； 2、訂立的合同是雙方當(dāng)事
1,182 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
