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競業(yè)限制時效最長的最長時間是多久

2022-04-14 18:51

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2022-04-14回復

專業(yè)分析:

勞動合同法》第23條第二款規(guī)定:“對負有保密義務的按照《勞動合同法》規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,最長不得超過兩年。而且該期限應是連續(xù)計算的。勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?!痹摋l款將勞動者的保密義務延續(xù)到了勞動合同終結后。

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章法律師

廣東律參律師事務所

1、競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過二年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

章法律師

廣東律參律師事務所

競業(yè)限制最長時間為兩年。勞動合同解除或者終止后,競業(yè)限制人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過二年。

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    競業(yè)限制的時間是最長為2年。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

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    競業(yè)限制最長2年。用人單位在競業(yè)限制期限內給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

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    用人單位與勞動者可以簽訂競業(yè)協(xié)議。競業(yè)協(xié)議中競業(yè)限制的時間最長不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作,不得自

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    競業(yè)限制期限一般不得超過2年。相關規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動

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    競業(yè)限制最長是2年。 根據(jù)是《勞動合同法》第二十四條:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不

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    競業(yè)限制期限不得超過二年,且單位須向你支付經(jīng)濟補償。否則,你不必承擔相應的競業(yè)限制責任。 勞動合同法規(guī)定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在

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    競業(yè)限制期限不得超過兩年。我國法律規(guī)定,勞動合同終止或者終止后,規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的其他有競爭關系的用人單位,或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品,從事類似業(yè)務的競業(yè)限

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