勞務派遣合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
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勞務派遣工合同到期不續(xù)簽能得到賠償，賠償按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位是依照勞動法相關規(guī)定依法解除勞動合同的，無須支付賠償。
勞務派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
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公司勞務派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償。第二種，如果單位降低原來
2020.12.12 228 -
勞務派遣合同到期不續(xù)簽賠償勞務派遣工合同到期用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，派遣公司應當按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，
2020.04.17 307 -
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勞務派遣工合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
要給予經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（或稱辭退）。按照《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以
2022-01-26 15,340 -
勞務派遣合同到期不續(xù)簽有補償嗎？
因為你是與勞務公司簽訂的勞動合同，如果用人單位在勞務派遣合同到期不再續(xù)用你了，用人單位是不用向你支付經(jīng)濟補償金的。但勞務公司應當另行為你落實新的用人單位，如果勞務公司要與你解除勞動關系，要依照勞動合同
2022-05-08 15,340 -
勞務派遣合同到期不續(xù)簽有補償嗎
用工單位不續(xù)簽并不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如果勞動派遣單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，才應當支付經(jīng)濟補償金。這是因為勞動者的勞動關系是與勞務派遣公司建立的。 勞務派遣暫行條例 第十七條勞務派遣單位因勞
2022-02-03 15,340 -
勞務派遣合同到期不續(xù)簽有賠償嗎勞務派遣合同到期不
遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受
2022-05-04 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
