工作不滿一年被辭退怎么補償
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工作滿一年被辭退補償為勞動者一個月的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
單位辭退員工分兩種情況：第一種情況是依法辭退員工，只需要依據(jù)每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據(jù)半個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標準，依法支付員工經(jīng)濟補償金即可。第二種情況是違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
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工作滿一年被辭退該怎么補償工作滿一年被辭退補償如下： 1、依法辭退員工，只需要依據(jù)每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據(jù)半個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標準，依法支付員工經(jīng)濟補償金即可； 2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟
2023.04.21 2,263 -
工作滿一年被辭退應(yīng)該怎么補償工作滿一年被辭退的補償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.02.22 235 -
工作不滿一年被辭退怎么賠償勞動者入職未滿半年被辭退的，補償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；二是由于用人單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資；三是如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補
2020.01.22 1,790
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工作滿一年被辭退怎么補償
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，勞動者工作1年，用人單位應(yīng)當支付2個月的賠償金。如果違法解除合同的話，那么要支付四個月的工資。 沒簽合同的話，視為已經(jīng)與用人單位簽訂了無固定期勞動合同。
2022-07-24 15,340 -
工作滿一年被辭退補償怎么算？
1.5個月的工資+工資支付到你工作的最后1天。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁
2022-08-24 15,340 -
工作滿一年被辭退怎么樣補償
1.5個月的工資+工資支付到你工作的最后1天。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁
2022-08-24 15,340 -
工作滿一年被辭退該怎樣補償
1.5個月的工資+工資支付到你工作的最后1天。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁
2022-08-24 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
