勞動法規(guī)定每個月多少天
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按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工每日工作８小時，每周工作４０小時，每月制度工時天數(shù)為２１．５天。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過１小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。 勞動者延長工作時間的，用人單位應按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資２００％的工資報酬；在法定節(jié)日安排勞動者工作的，支付不低于３００％的工資報酬。 上面所提的工資是指工資總額而非基本工資，工資總額是由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等６個部分組成。
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法并未對每月的時間做出規(guī)定，但對于每周的工作時限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應該休息。
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勞動法規(guī)定每月工作日是多少天勞動法規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，也就是說每月工作日為30或29天。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.02.15 2,921 -
勞動法規(guī)定每個月休息幾天視情況而定，至少應當休息四天。相關(guān)法律規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.07.12 3,933
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勞動規(guī)定每月工資應該足額以貨幣形式支付給員工，“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！睒藴噬习嗵鞌?shù)為21.75天，計算公式：平時工資=月工資基數(shù)/21.75天。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作
2022-03-09 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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勞動法規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，也就是說每月工作日為30或29天?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2021-12-28 15,340 -
勞動法規(guī)定每個月休息幾天
視情況而定，至少應當休息四天。相關(guān)法律規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2021-12-28 15,340
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失業(yè)金每個月多少錢失業(yè)金每個月數(shù)額的標準法律并沒有明確具體的規(guī)定，失業(yè)保險金的標準是由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定的，但是不得低于城市居民最低生活保障標準。因此各省級政府可以在國家規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定各省的具體標準，每個地方有不同的標準，但是差別也不大。具
1,741 2022.06.22 -
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每個子女每月多少元的標準定額扣除獨生子女按照每月2000元標準扣除。根據(jù)國家最新的個人所得稅政策，贍養(yǎng)老人專項扣除的每月2000元是根據(jù)家庭為單位，不論是一位還是兩位老人，都是2000元額度。贍養(yǎng)老人專項附加扣除的分攤方式包括由贍養(yǎng)人均攤或約定分攤，也可以由被贍養(yǎng)人指定分
3,444 2022.06.22 -
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醫(yī)保卡每個月有多少錢醫(yī)?？總€月有多少錢，法律沒有統(tǒng)一的規(guī)定。大概從2019年開始全國就逐步取消了居民醫(yī)保的個人賬戶余額，所以說不會產(chǎn)生任何的余額，參加居民醫(yī)療保險的，個人每一年的繳費水平大概是幾百塊錢左右，三四百塊錢是比較常見的，但是這三四百塊錢會全額進入到
9,250 2022.04.17
