勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算，勞動(dòng)法雙倍工資怎么計(jì)算
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司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來說，如果勞動(dòng)者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時(shí)間是2008年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2008年12月31日。
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實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說再要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。
勞動(dòng)合同法雙倍工資是根據(jù)實(shí)發(fā)工資計(jì)算，也就是實(shí)發(fā)工資的兩倍，而不是在實(shí)發(fā)工資的基礎(chǔ)上再發(fā)兩倍。比如實(shí)發(fā)工資是三千，那么兩倍就是發(fā)六千，而不是九千。但是最多發(fā)11個(gè)月。
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未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資雙倍工資怎么算雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2020.08.25 308 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么計(jì)算雙倍工資根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.20 221 -
不簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
2020.12.07 443
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勞動(dòng)合同法雙倍工資怎么計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)法雙倍工資怎么計(jì)算
有關(guān)勞動(dòng)法雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過十二個(gè)月。雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為
2022-06-13 15,340 -
無勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算
如何計(jì)算雙倍工資的期限1、試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”及第十條第一款“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)
2022-03-25 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同雙倍工資算雙倍工資嗎
不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是不會(huì)扣減的，同時(shí)可以向用人單位要求雙倍工資補(bǔ)償。
2022-06-11 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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