員工犯了罪公司可以解除合同嗎
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員工犯罪公司解除合同要視以下情況而定：在人民法院判決員工有罪之前，公司不能解除勞動合同；人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任的，公司可以解除勞動合同。
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員工生病了公司可以解除合同嗎實踐中，并不是只要員工因病不能上班，公司就可以馬上解除與其的勞動合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時間的醫(yī)療期； 但最長不得超過24個月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付
2020.01.27 156 -
員工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，“被依法追究刑事責任”包括以下兩種情形： 一、被人民法院判處刑罰?！缎谭ā芬?guī)定，刑罰的種類分為主刑和附加刑。 被人民法院判處刑罰的情形包括： 1、主刑：管制
2020.12.15 474 -
員工涉嫌犯罪公司能解除合同嗎員工涉嫌犯罪在人民法院判決員工有罪之前，公司不能解除勞動合同，如果經(jīng)人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的，被依法追究刑事責任的，則公司能解除勞動合同。
2020.05.25 252
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員工生病了公司可以解除勞動合同嗎
身體有病不是法定隨時解除合同理由，不能及時辭職。勞動合同履行期間，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同，其中，可以隨時解除合同的是第三十八條規(guī)定的情形。但勞動者身
2022-03-22 15,340 -
員工違約了，公司可以解除勞動合同嗎？
勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付
2022-04-06 15,340 -
員工違規(guī)公司可以解除合同嗎
用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-18 15,340 -
員工可以與公司解除勞動合同嗎
公司強制解除合同，員工應(yīng)當辦理工作交接。勞動合同履行期間，公司單方面解除勞動合同，勞動者應(yīng)當按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應(yīng)當填寫交接表。用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交
2022-04-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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包租公司違約房東可以解除合同嗎包租公司違約，房東一般不可以解除合同，房東可以追究包租公司的違約責任。但是在包租公司的違約行為，致使合同目的無法實現(xiàn)構(gòu)成根本違約的情況下，房東可以解除合同。違約責任的具體承擔方式要看合同中有無約定，有約定的則按照約定承擔違約責任。沒有約定的
2,390 2022.04.17 -
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不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項的規(guī)定，不付款屬于當事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時另一方當事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當事人付款，如果該當事人仍不付款的話，另一方當事人就可以解
3,874 2022.04.15
