公司老板欠工資不給怎么辦
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在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
老板一直拖著工資不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
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老板欠工資不給怎么辦根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，老板欠工資不給的，屬于克扣勞動者工資的違法行為，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。如果公司老板欠工資不給的，屬于違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，可由勞
2020.09.06 249 -
老板欠工資不給怎么辦老板欠工資不給，勞動者可以通過以下方式進行解決： 1、當事人可以通過協(xié)商的方式進行討薪。被拖欠工資時，可以先跟用人單位進行協(xié)商，要求及時支付工資； 2、到當?shù)鼐徒慕值绖趧訝幾h調解組織申請調解； 3、向勞動監(jiān)察部門投訴反映情況。12333是
2023.04.21 2,606 -
車老板欠司機工資不給怎么辦1.可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 2.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付
2020.05.10 335
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老板欠工資公司不給，怎么辦
按照我國勞動合同法相關規(guī)定，用工單位自用工之日起二個月內(nèi)須與勞動者簽訂勞動合同，若用工單位借故不簽合同的，用工單位應自二個月期滿之日起至一年內(nèi)支付勞動者雙倍的工資。就你所述的情況，首先老板借克扣你的工
2022-04-03 15,340 -
老板欠工資不給，公司拖欠工資怎么辦
可以向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察責令限期支付，逾期不支付的，責令按照應付額度50——100%加付賠償金。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或
2022-04-11 15,340 -
老板拖欠工資公司不給怎么辦
用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施： 1.向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，請求支付工資以及加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及時足額發(fā)放工資為由
2022-04-09 15,340 -
公司拖欠工資老板不給怎么辦
如果老板拖欠工資且不給打欠條，勞動者可以與老板協(xié)商，要求其及時支付或者簽訂一份有效的欠條；如果老板拒絕，則勞動者可以去當?shù)氐膭趧泳滞对V；或者依法申請調解、提起仲裁。
2022-06-26 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,350 2022.04.17 -
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老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位
2,778 2022.04.17 -
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老板欠工程款不給怎么辦當老板拖欠工程款時，承包人可以事先與老板協(xié)商解決，或者是催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。但是如果實在無法協(xié)商解決，或者是發(fā)包人拒不支付的，還有下列兩種解決方法：第一，承包人可以到當?shù)氐慕ㄔO局或者信訪局尋求幫助。第二，是承包人可以采取訴訟或者
2,133 2022.05.11
