老板拖欠18歲員工工資怎么辦?
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老板拖欠18歲以下員工工資，勞動者或其監(jiān)護人能夠到勞動行政部門投訴。 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并能夠責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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1、首先與老板進行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等），可以向勞動保障監(jiān)察大隊舉報（勞動監(jiān)察大隊屬于人力資源與社會保障局的下屬機構(gòu)，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的）。 3、如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者您對處理結(jié)果不滿，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。 4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是，必須先提前勞動仲裁，勞動仲裁結(jié)束之后，才能向法院提前訴訟。勞動仲裁是必須進行的前置程序）。
需要具體情況具體分析。老板拖欠員工工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。
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老板拖欠員工工資，怎么辦可以向法院申請支付令。法院應當依法發(fā)出支付令。也可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴處理，勞動行政部門應責令用人單位限期向勞動者支付勞動報酬。
2020.07.03 261 -
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老板拖欠員工工資怎么辦？被老板拖欠工資的解決辦法： 1、跟老板協(xié)商要求發(fā)放工資； 2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、向仲裁委提起仲裁； 4、向法院申請發(fā)放支付令。
2020.10.29 484
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老板拖欠18歲以下員工工資怎么辦
老板拖欠18歲以下員工工資，勞動者或其監(jiān)護人可以到勞動行政部門投訴。 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令
2022-05-15 15,340 -
老板拖欠18歲以下員工工資如何去辦
老板拖欠18歲以下員工工資，勞動者或其監(jiān)護人能夠到勞動行政部門投訴。 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并能夠責令
2022-05-16 15,340 -
老板拖欠員工工資怎么辦?
老板拖欠員工工資的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2021-11-02 15,340 -
老板拖欠工資員工怎么辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊
2022-01-26 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上
1,255 2022.04.17
