勞動仲裁可以舉證么
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勞動仲裁舉證規(guī)則為誰主張誰舉證，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動仲裁舉證期限沒有明確規(guī)定。目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。
2020.08.24 246 -
勞動仲裁可以要求單位舉證嗎勞動仲裁是可以要求單位舉證的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
2020.06.04 212
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勞動仲裁考勤可以舉證嗎? ?
在勞動仲裁中關于考勤的舉證責任在于用人單位。勞動爭議一般是誰主張誰舉證，但是考勤記錄一般由用人單位掌握，所以由其提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動
2022-06-14 15,340 -
勞動仲裁舉證
（一）舉證責任分配。當事人對自己提出的主張負責提供證據。與爭議事項相關的證據由使用者掌握管理的，使用者應提供的使用者不提供的，應承擔不利后果。用人單位解除勞動合同，支付勞動報酬，計算勞動者的工作年數等
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁如何舉證，勞動仲裁舉證逾期自告
承擔舉證責任的當事人在仲裁委員會指定的期限內提供證據確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會可以根據當事人的申請適當延長期限。當事人逾期提供證據的，仲裁委員會應當責令其說明理由；拒不說明理
2021-11-08 15,340 -
勞動仲裁怎么舉證
發(fā)生勞動爭議，當事人申請勞動仲裁的，那么當事人對自己提出的主張，就有責任提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，那么用人單位就應當提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！吨腥A人民
2022-05-12 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11
