當(dāng)月辭職工會(huì)會(huì)扣工會(huì)費(fèi)嗎
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應(yīng)付工會(huì)會(huì)費(fèi)與應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)的差別在于兩者的性質(zhì)不相同。工會(huì)會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一種來源。工會(huì)會(huì)費(fèi)是隸屬公司加入工會(huì)的一員成為會(huì)員的一種代價(jià)；工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)員交納工會(huì)會(huì)費(fèi)，體現(xiàn)了會(huì)員的組織觀念，密切了會(huì)員與工會(huì)組織的聯(lián)系，同時(shí)也有利于工人之間的互助互濟(jì)和團(tuán)結(jié)友愛的精神的增強(qiáng)。會(huì)費(fèi)交納的準(zhǔn)則，是根據(jù)分別時(shí)期會(huì)員的收入情況和工會(huì)工作情況，由全國總工會(huì)統(tǒng)一制定的。現(xiàn)行準(zhǔn)則，根據(jù)全國總工會(huì)1978年工發(fā)101號(hào)通知限定，工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月基本收入0.5%的會(huì)費(fèi)。薪水尾數(shù)不夠十元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)。只要公司發(fā)給的是“薪水”，而不是發(fā)的獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼，就應(yīng)按本人所得的薪水收入計(jì)量交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層，用于工會(huì)開展活動(dòng)，勿需上交。工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法獲到并開展正?；顒?dòng)所需的花費(fèi)。按《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)和按每月全部工人薪水總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。
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被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因?yàn)閭€(gè)人存在過失并且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。 1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因?yàn)閭€(gè)人存在過失并且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。
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職員曠工扣當(dāng)月工資員工曠工還會(huì)被扣嗎？職員曠工是扣當(dāng)月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無故曠工對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
2020.04.28 254 -
當(dāng)月曠工會(huì)扣除上月工資嗎不會(huì)，只會(huì)扣這個(gè)月的工資，也就是說下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候會(huì)扣除。連續(xù)曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.02.09 1,046 -
引咎辭職會(huì)扣工資嗎引咎辭職不會(huì)扣工資，引咎辭職是領(lǐng)導(dǎo)人可能會(huì)因?yàn)樽约旱倪^失而給工作上造成一定的損失，或者造成不利的影響。他們可以通過道歉去取得公眾的原諒，如果得不到原諒就會(huì)采取最嚴(yán)厲的懲罰方式，那就是主動(dòng)辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職位，但并沒有離開公務(wù)員編制內(nèi)。一年內(nèi)不安
2021.04.27 1,724
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九月一號(hào)辭職8月份工資會(huì)扣嗎
勞動(dòng)者九月一號(hào)辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績(jī)效工資的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
職工辭職會(huì)被扣工資嗎
你辭職以后與單位是解除了勞動(dòng)關(guān)系，如果涉及單位違法解除，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你主動(dòng)、自愿辭職，且不涉及單位降低待遇、崗位等情形的，單位結(jié)清工資，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。半年后，你重新回到單位，與單
2022-03-19 15,340 -
辭職會(huì)被扣工資嗎
你這里有一個(gè)誤區(qū)，也就是你辭職違反勞動(dòng)合同，他們扣發(fā)工資也違反法律規(guī)定。依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，你若因個(gè)人原因辭職，需要提前30日給用人單位，讓單位有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。單位可以在勞動(dòng)合同允許的范圍內(nèi)，調(diào)整崗
2022-03-20 15,340 -
離職當(dāng)月離職當(dāng)月工資會(huì)結(jié)清嗎
要看當(dāng)月工資結(jié)算情況，如果按月薪的，則屬于完成當(dāng)月工作。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣
2022-03-01 15,340
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01:04
交黨費(fèi)會(huì)核查工資嗎交黨費(fèi)會(huì)核查工資。先到單位人力資源部門開具證明。到單位財(cái)務(wù)科開開具證明。到單位辦公室蓋公章。收入證明，是我國公民在日常生活經(jīng)營活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，黨員交納的黨費(fèi)不僅可以作為黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，給黨組
15,594 2022.04.12 -
00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
01:16
工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么計(jì)算繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算繳納的方式如下：建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位按每月全部職工工資總額2％的比例計(jì)提并撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其中60％部分撥給所在單位工會(huì)，40％部分上繳上級(jí)主管工會(huì)；未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的2％向上級(jí)工會(huì)撥繳
10,019 2022.05.11
