女職工在試用期懷孕了單位可以辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期懷孕單位不可以辭退。但是懷孕職工存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形的可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
如果出現(xiàn)以下情況可以辭退： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責任的； (7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
-
-
-
試用期期間女職工懷孕可以辭退嗎在試用期內(nèi)，若懷孕的女職工未有法律規(guī)定的過錯行為，用人不可以辭退。若辭退的屬于違法行為，用人單位應當支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
2020.02.14 180
-
女職工在試用期內(nèi)懷孕單位可以辭退嗎
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 第二十七條任何單位不得因
2022-04-16 15,340 -
在新單位試用期發(fā)現(xiàn)懷孕了，懷孕的婦女在試用期可以辭退嗎？
用人單位如有正當理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第人生七條解除勞動合同。試用期是整個勞動
2022-07-24 15,340 -
用人單位可以辭退懷孕期女職工嗎
我國法律法規(guī)對女職工孕期的勞動關系進行了特殊的保護,規(guī)定用人單位不能隨意辭退懷孕期女職工,具體規(guī)定如下： 1.用人單位不能以女職工處于特殊期為理由隨意裁人 《婦女權(quán)益保障法》第%條規(guī)定:“任何單位不得
2022-01-18 15,340 -
女職工在試用期內(nèi)懷孕，單位能否辭退
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 第二十七條任何單位不得因
2022-04-11 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17
