單位全額簽訂合同工有工資嗎
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以實際工作單位為準，工資的發(fā)放僅僅只是證明雙方是否存在勞動關系的一種證據(jù)材料，現(xiàn)實生活中經常存在代發(fā)工資的情形，要想認定是否存在勞動關系，主要還是看勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的工作。
勞動者與用人單位建立勞動關系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務責任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同。
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和用工單位沒有簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞
2020.08.03 184 -
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勞動合同簽訂單位和實際工作單位不同簽訂勞動合同和實際使用勞動者的用人單位不一致的，經當事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實際使用勞動者的單位不能履行勞動合同約定義務的，由簽訂勞動合同的用人單位承擔對勞動者的義務。
2020.08.31 1,940
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沒有簽訂勞動合同單位要收雙倍工資，合理嗎
單位沒有簽勞動合同要付雙倍工資。 用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動
2022-04-18 15,340 -
試用期內用人單位沒有簽訂勞動合同員工有工資嗎
我們知道，試用期在事實上已經建立勞動關系，那么如果沒簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報酬又改怎么計算呢顯然，基于試用期內勞動者與用人單位之間事實的勞動關系，勞動者是有權要求得到一定的工資的——
2022-04-08 15,340 -
工作單位沒有簽訂勞動合同
勞動者與用人單位建立勞動關系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務責任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
單位跟員工簽訂員工勞動合同合法嗎
不合理不合法。勞動合同必須包含法律規(guī)定要件：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-01-27 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
