有沒有合同簽合同后單位不給全額發(fā)工資的
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我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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沒簽合同不給工資合同本有沒有效對于沒有簽訂合同拖欠工資的行為，勞動者先去找用人單位協商，索要拖欠的工資或者向調解組織申請調解。如果用人單位繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果因為暫時周轉存在問題，可以讓用人單位打一張欠條；如果協商無果，那么就去當地的勞動行政部門投訴，告知單
2020.09.29 141 -
沒有簽勞動合同單位沒給工資怎么辦勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位拒絕支付工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.05.28 182 -
單位說續(xù)簽了工資合同沒有發(fā)給員工怎么辦合同續(xù)簽了單位不發(fā)給員工的，可以向用人單位索要；協商不成的，向勞動行政部門特殊，由勞動行政部門責令改正；勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.25 269
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沒有簽合同單位不給我們發(fā)工資
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據。3、應當繳納社會保險，以前沒有繳納的應當補繳。4、可以要求沒有
2022-04-20 15,340 -
單位簽的合同不交給被用方，發(fā)工資沒有工資單
如果勞動者沒有簽訂勞動合同可要求支付雙倍工資?？上虍數貏趧泳滞对V。
2022-11-01 15,340 -
單位全額簽訂合同工有工資嗎
事業(yè)單位的合同工是享受單位福利和社會保險的待遇的。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，
2022-05-08 15,340 -
沒有簽勞動合同，單位不發(fā)工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經濟補償
2022-04-14 15,340
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00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結束的30天內未結算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協商解決：如果能夠協商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協商不成，那么可以向勞動爭議調解委員會
1,407 2022.05.11
