請問工人在工地上干活受傷了工地管的人不管怎么辦
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屬于工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動局申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，如何然后計算賠償數(shù)額并要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維權！ 注意：1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。 2、申請認定工傷需提交A、工傷認定申請表B、身份證復印件，C、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?；蚱渌匾馁Y料（如交通事故責任書等）。E、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 其次，工傷賠償數(shù)額因傷殘等級不同（需申請鑒定確認）、個人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經濟發(fā)展不一、平均工資水平）而不同。建議當面咨詢當?shù)芈蓭?，或直接請律師提供幫助?/p>
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農民工在工地干活因公受傷沒人管可以找當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和勞動糾察大隊進行處理。單位不負責的可以自行找工傷鑒定單位進行工傷鑒定。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
根據法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償?shù)模芎θ丝缮暾垙娭茍?zhí)行，人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產。被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。
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在工地干活受傷了老板不管怎么辦？進行工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。要做的就是找到廠方相關負責人要求做工傷認定和傷殘鑒定！假如廠方不愿做工傷認定和傷殘鑒定，那么您只有找到公司所在地的社保局或者勞動站咨詢投訴。也可以先去當?shù)厝肆Y源與社會保
2021.04.08 884 -
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工人在工地上干活受傷了怎么賠償工地干活受傷可以要求工傷賠償,如果公司投保了工傷保險,則由工傷保險支付,如果公司沒有投保,則可以和公司協(xié)商賠償。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在
2020.03.15 526
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工人在工地上干活受傷了, 工人不管怎么辦
首先取決你與你的工人是什么樣的關系，如果是一個平等之間的雇傭關系，那么依賴與過錯責任制度，誰存在過錯就需要承擔責任。就這個事件而言你的工人找了他的朋友來幫工你是不知情的，由你的工人來承擔保障義務。并且
2022-05-04 15,340 -
工人在工地干活受傷了, 工地管理員不管怎么辦
屬于工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動局申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，如何然后計算賠償數(shù)額并要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維權！ 注意：1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；單位不申請的受
2022-03-25 15,340 -
建筑工地工人在工地上受傷, 工人在工地上干活受傷, 老板不管怎么辦
建議盡快住院治療，做傷殘鑒定，去法院起訴索賠。要求乙方包工頭賠償你⑴醫(yī)療費 ⑵住院伙食補助費 ⑶護理費 ⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等） ⑸一次性醫(yī)療補助金：當
2022-01-21 15,340 -
工人在工地上干活受傷了，請問這位該怎么辦？
屬于工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動局申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，如何然后計算賠償數(shù)額并要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維護權益！ 注意：1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；單位不申請
2022-03-25 15,340
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在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權程序如下： 1、根據鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據國家規(guī)定的有關標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01 -
00:53
工地干活工傷怎么賠償工地干活工傷賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、根據不同的傷殘等級，工傷賠償?shù)捻椖恳膊煌?。工傷賠償?shù)捻椖恐饕ǎ横t(yī)療費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資，伙食補助費，護理費； 2、如果單位給員工購買了工傷保險，那么除
1,527 2022.04.17 -
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工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11
