員工被打傷公司是否有權開除
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工傷職工除存在過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
首先，行為人醉酒駕駛機動車的，構成危險駕駛罪；行為人因酒駕行為造成交通肇事，情節(jié)嚴重的，構成交通肇事罪，都應當承當刑事責任。其次，對于員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。
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在公司打架被開除是否有賠償用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，
2020.07.21 144 -
公司是否能將公司員工開除員工受工傷后，如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司一般不能將其辭退，但如果員工存在下列情況的除外： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.05.12 158
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員工被打傷住院公司是否有權開除
這個要看傷者打架的性質，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責任，那么公司是可
2022-03-21 15,340 -
員工被打傷，公司有權開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責任，那么公司是可
2022-04-28 15,340 -
被打傷住院公司有權開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責任，那么公司是可
2022-04-04 15,340 -
員工被判刑公司是否有權利開除
公司沒有開除員工的權力。對于被追究刑事責任的員工，公司有權與其解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反
2022-03-10 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
