勞動合同到期未到，辭職要交違約金嗎
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試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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一般簽訂勞動合同后，工作未滿一個月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因為勞動者隨時都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且與勞動者約定了服務(wù)期的，則如果勞動者辭職是服務(wù)期未滿的，勞動者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
合同未到期離職一般不需要給違約金。但是以下情況勞動者需要支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，除法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、合同針對培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，勞動者提前解除合同或者違反競業(yè)限制需要支付違約金。
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勞動合同未到期提出辭職要給違約金嗎合同未到期離職一般不需要給違約金。但是以下情況勞動者需要支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，除法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、合同針對培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，勞動者提前解除合同
2021.04.12 173 -
勞動合同未到期辭職，需要支付違約金嗎一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。 但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者
2020.09.12 242
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勞動合同未到期辭職要交違約金嗎
勞動者按規(guī)定辭職，不需要承擔(dān)違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创?/p>
2022-03-20 15,340 -
勞動合同未到期辭職還要交違約金嗎？
勞動者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動合同法規(guī)定，因此，勞動者要查看勞動合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-04-13 15,340 -
勞動合同未到期辭職要付違約金嗎
勞動者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)
2022-02-12 15,340 -
勞動合同未到期辭職要付違約金嗎？
勞動者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)
2022-04-13 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
