不解除勞動(dòng)合同直接走人有什么后果
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簽了勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；簽署了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付違約金；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。
簽了勞動(dòng)合同之后，一般是不可以直接走人的。用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人有什么后果？我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限按照無(wú)故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書(shū)面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進(jìn)行追償。
2020.07.09 149 -
如果員工簽勞動(dòng)合同直接走人有什么后果？勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的；用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.12.05 165 -
我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人的后果有什么勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后直接走人，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法合法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一
2020.02.01 100
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簽勞動(dòng)合同直接走人有什么后果
勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無(wú)法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同生效后直接走人有什么后果
我國(guó)簽訂勞動(dòng)合同直接離職視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限無(wú)故曠工，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書(shū)面解除合同的通知，避免勞動(dòng)糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以追償。
2021-11-03 15,340 -
我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人有什么后果？
勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同后直接走人，視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限的按照無(wú)故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書(shū)面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者擅自離職給公司造成相應(yīng)損失
2022-05-22 15,340 -
公司不給解除勞動(dòng)合同可以直接走人嗎
不應(yīng)該直接走人，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知。最好是EMS郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，里面注明"因你單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，本人現(xiàn)通知你單位：本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，于**年**月*日解除與你單位的勞
2022-03-09 15,340
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01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
