公務(wù)員考核檔案等級
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合格、基本合格和不合格等檔次。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位，參加崗前培訓(xùn)您好，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求！事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求。閱讀，重點(diǎn)考核工作績效、年度考核和聘期考核、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)、在崗培訓(xùn)?？己朔譃槠綍r考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)
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依情況而定，各地理解與實(shí)施方法不同。但是依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。
一、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。 二、年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 三、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。
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因單位等級考核末等被解雇合法嗎一些公司在內(nèi)部設(shè)計(jì)了績效考核末尾淘汰制度，如果考核居于末等，以此解除勞動合同是違法的。即如果勞動者因?yàn)樵谟萌藛挝坏燃壙己酥芯佑谀┪坏却伪唤夤偷脑?，該單位的做法是違法的。因?yàn)闉榱吮Ｗo(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，《中華人民共
2020.02.09 158 -
公務(wù)員對考核不滿的申訴公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知
2020.05.09 1,080 -
國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
2020.03.31 354
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公務(wù)員考試組織考核規(guī)定
組成干部考察組（一般為一名組長、一名副組長、兩名成員組成），到被考察對象單位召開干部職工大會，對要被考察對象的情況進(jìn)行通報(bào)、說明，并開展民意測評，后隨機(jī)抽請中層以上干部個別談話征求意見、聽取其情況介紹
2022-03-15 15,340 -
辭退考核不合格員工要留檔案嗎
用人單位有權(quán)辭退不能勝任工作的職工。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)公平性和調(diào)整崗位依然不能勝任工作，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，
2022-03-14 15,340 -
處理：考核等級基本合格考核怎么處理
事業(yè)單位考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。具體考核標(biāo)準(zhǔn)請咨詢用人單位人事部門。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的通知，第六條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對于德、能、勤、績效差、年度考
2021-10-28 15,340 -
公務(wù)員考核檢查規(guī)定
規(guī)定如下：一是公務(wù)員考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常任務(wù)、階段工作目標(biāo)、出勤情況，可以通過被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)
2021-10-28 15,340
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因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
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無檔案人員怎樣建檔無檔案人員的建檔方式如下：1、職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補(bǔ)辦并備案；2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認(rèn)
14,232 2022.05.11 -
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退休檔案審核必須有哪些材料退休檔案審核必須有的材料如下：職工本人檔案；職工身份證原件及復(fù)印件一張；近期免冠一寸照片一張；《企業(yè)職工退休審批表》，一式三份；《企業(yè)獨(dú)生子女父母退休時加發(fā)一次性養(yǎng)老補(bǔ)助統(tǒng)計(jì)表》，一式兩份；《企業(yè)新辦退休人員詳細(xì)信息、數(shù)據(jù)填報(bào)表》，一份；女
8,538 2022.04.17
