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如何正確合法地調(diào)崗調(diào)薪?

2021-08-20 16:12

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專業(yè)分析:

企業(yè)想合法的進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪可以有如下的行為: 1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括:(1)崗位名稱及崗位職責(zé),考核量化標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)報(bào)酬與崗位的掛鉤管理;(2)調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn);(3)調(diào)崗調(diào)薪的程序規(guī)定;(4)對(duì)相關(guān)規(guī)章制度,在企業(yè)內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說明和公示。 2、在勞動(dòng)合同中明確約定,用人單位在與員工協(xié)商后,可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪,這樣就是合法的。 3、調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ),按規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性,如果用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款,則歸于無效。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

調(diào)崗調(diào)薪,屬于勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同,單方變更勞動(dòng)合同的行為無效,對(duì)另一方無約束力。

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