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簽合同第一天沒(méi)簽合同就是失約了嗎

2022-04-13 05:44

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2022-04-13回復(fù)

專業(yè)分析:

一般來(lái)說(shuō),單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期,那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn),一旦簽訂,那么單位可以證明單位沒(méi)有違法,勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)(超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同),那么是可以維權(quán)的,只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

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看情況。入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完,還來(lái)不及簽合同,按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以,并不是在入職的第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi),雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同就行。

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    2020.06.15 781
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    2022-06-09 15,340
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