事假扣崗位工資還是績效工資還是實際工資？
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扣不扣績效工資得看公司的制度管理績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是事假扣崗位工資還是績效工資還是實際工資？qot;以績?nèi)〕晔录倏蹗徫还べY還是績效工資還是實際工資？qot;企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標
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勞動者一個月請病假七天以上是否要扣除當月績效工資取決于用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績效考核，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
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績效工資是獎金還是工資是工資?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數(shù)
2020.07.14 1,437 -
績效工資是指工資還是獎金嚴格意義上講績效工資不屬于獎金。 績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設定的系數(shù)來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標（一般以利潤目標為基準）
2020.10.01 710 -
3倍工資是底薪還是實際工資3倍工資是底薪。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分
2022.07.02 2,253
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績效工資實際上是工資嗎
績效工資屬于工資?？冃ЧべY是基于對員工績效的有效基礎上，實現(xiàn)與考核結(jié)果掛鉤的工資制度，由基本工資、年齡工資、崗位工資、獎勵工資四部分組成。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體員工的勞動報
2021-11-02 15,340 -
績效工資是按固定工資還是績效工資
國家對年終獎沒有規(guī)定，因此發(fā)放年終獎的方式有很多。年終雙薪制是最常見的年終獎發(fā)放形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企，更傾向于使用這種方法，即根據(jù)員工平時的月收入，在年底支付一個月到幾個月的工資。年終獎的
2021-11-14 15,340 -
事假工資扣不扣績效工資？
扣不扣績效工資得看公司的制度管理。 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效
2022-06-13 15,340 -
加班工資是基本工資還是實際工資
在計算加班工資時，應當以實際工資收入作為計算的基準，而不是以基本工資、崗位工資或職務工資來計算。凡是單位直接支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼和加班費都算入實際工資。只要能夠證明實際工資，勞動者在計
2022-02-03 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
