工資是曠工扣好還是實(shí)際扣好
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)行罰款；另一部分人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對(duì)曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資剛好5000不扣稅。個(gè)人的工資收入的起征點(diǎn)是5000元，如果超出該范圍的，需要按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來繳稅，如果低于或者等于5000元的，不需要繳納個(gè)人所得稅。
工資剛好5000不需要扣稅。自2018年10月1日起，中國(guó)個(gè)人所得稅法從3500元提高到5000元。非居民個(gè)人的工資、薪金所得，月收入減除費(fèi)用后的余額5000元為應(yīng)納稅所得額。如果工資只有5000元，應(yīng)納稅所得額為0，不需要扣稅。
-
實(shí)習(xí)期曠工扣工資嗎上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件： (1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見; (2)該規(guī)章
2020.05.12 713 -
曠工扣工資是否合法曠工扣工資合法。 單位因勞動(dòng)者曠工而扣當(dāng)天的工資是合法的。如果因勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，單位可從勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)者被
2022.08.24 2,821 -
-
企業(yè)曠工怎樣扣工資才好呢？
員工曠工扣工資參考如下： 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除
2022-07-23 15,340 -
公積金是按實(shí)際工資扣嗎，還是按基本工資扣呢？
住房公積金的繳存基數(shù)是按照繳費(fèi)人本人上一年度月平均工資計(jì)算。月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。 住房公積金繳存基數(shù)，不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 職工和單位住房公積金的
2022-08-19 15,340 -
事假扣崗位工資還是績(jī)效工資還是實(shí)際工資？
扣不扣績(jī)效工資得看公司的制度管理績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作
2022-07-11 15,340 -
工資扣公積金扣得多好不好
根據(jù)住房公積金的繳存比例，就是繳存人應(yīng)繳公積金的系數(shù)與工資之比，例如繳存人的工資是100元，應(yīng)繳公積金的系數(shù)是3％，那么繳存人應(yīng)繳公積金的數(shù)額就是3元。它和繳存人的工資基數(shù)、應(yīng)繳系數(shù)都有關(guān)系。工資額和
2023-04-01 15,340
-
01:03
借錢打欠條好還是借條好在實(shí)踐中，借條比欠條收條更能夠直接的反映借貸雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，相應(yīng)的在糾紛發(fā)生后債權(quán)人需要承擔(dān)的舉證責(zé)任也相對(duì)較小，因此如果是借款，那么打借條是比欠條更好的。借條一定不要寫成是欠條，欠條形成的原因有很多，既有可能是由于借款產(chǎn)生的，也有可能
3,583 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17
