用人單位應(yīng)當解除勞動合同的情形
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(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追究刑事責任的。 勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。 (2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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用人單位能單方解除勞動合同的情形用人單位可以解除勞動合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
2020.12.27 185 -
用人單位單方面解除勞動合同的情形(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的 （3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的 （4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
2020.02.10 197 -
用人單位隨時解除勞動合同的情形勞動者過錯情形，用人單位可以解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2020.03.29 229
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用人單位應(yīng)當當時解除勞動合同的情形
(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 (二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 (三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明
2021-03-22 15,340 -
什么情形下用人單位應(yīng)當解除勞動合同?
用人單位可以解除勞動合同的情形有： 1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，勞動合同無效的。 5，被依法追究
2022-06-29 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位可以解除勞動合同的情形
勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-01-20 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形？用人單位可以解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-01-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
