非法用工工傷認(rèn)定是怎樣的
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非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。為了保護(hù)非法用工工傷者的合法權(quán)益，按《工傷保險(xiǎn)條例》和人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，進(jìn)行一次性賠償。
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非法用工單位的職工受到傷害的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于相關(guān)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
非法用工單位的職工受到傷害的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
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非法用工怎樣認(rèn)定對(duì)于用人單位的非法用工行為，可以通過其是否具有行政許可，是否持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及是否使用童工等方面進(jìn)行認(rèn)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)
2020.03.26 208 -
非法用工工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定非法用工單位的職工受到傷害的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.06.02 145 -
工傷是在非法用工的情況下怎么認(rèn)定非法用工發(fā)生工傷時(shí)工傷認(rèn)定流程： 1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)保障行政部門在
2020.09.06 134
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非法用工致工傷認(rèn)定怎樣認(rèn)定
因非法用工致傷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)視同工傷，享受工傷待遇。對(duì)非法用工引發(fā)的損害賠償，如果適用一般的雇傭合同關(guān)系去處理，雖然從形式上存在一定的合理性，但反映出國(guó)家對(duì)非法用工單位的默視和放任，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不利于社會(huì)主
2022-04-22 15,340 -
非法用工的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》關(guān)于非法用工的工傷認(rèn)定的規(guī)定如下： 第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位
2022-06-28 15,340 -
非法用工工傷認(rèn)定嗎
在實(shí)踐中有一些單位非法用工，但是在發(fā)生工傷事故以后和勞動(dòng)者關(guān)于賠償?shù)膯栴}很難達(dá)成協(xié)議，那么非法用工工傷認(rèn)定嗎這個(gè)問題其實(shí)可以根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》，其中將“傷亡事故”定義為“企業(yè)職工在生產(chǎn)勞
2022-08-19 15,340 -
非法用工構(gòu)成工傷怎么處理，工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定是怎樣
非法用工單位的職工受到傷害的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠
2021-07-09 15,340
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
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12333怎樣查工傷認(rèn)定12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人，這涉及當(dāng)事人隱私。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會(huì)把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申
8,613 2022.04.12 -
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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
21,874 2022.06.30
