員工不愿意去調崗怎么辦
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如用人單位調整勞動者工作崗位的，屬于變更勞動合同，應當與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
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調崗員工不同意怎么辦單位調崗員工不同意，用人單位可以解除勞動合同，并且依法支付經濟補償。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應當采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.28 544 -
單位要求轉崗員工不愿意去怎么辦?公司給員工轉崗，員工不同意的，要看具體情況處理。如果調整崗位符合勞動合同的約定，勞動者應當服從；如果勞動合同約定不明確，但當?shù)赜嘘P部門規(guī)定用人單位的調整方式符合用工自主權的，勞動者應當服從。如果調整崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當?shù)匾?guī)
2020.11.17 935 -
員工調崗不同意怎么辦一、員工調崗不同意的處理方法如下： 1、公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工。 勞動崗位的調整屬于對勞動合同內容的重大變更，應當協(xié)商一致根據(jù)勞動合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當
2022.09.29 16,833
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公司隨意調崗，員工不愿意去，怎么辦
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-04-05 15,340 -
公司隨意調崗, 員工不愿意去, 怎么辦
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-02-03 15,340 -
調崗員工不愿意怎么辦
排除勞動者不能勝任原工作、在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形，用人單位調崗需要用和勞動者協(xié)商，在雙方自愿的情況下進行調崗操作。用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，違反了勞動合同遵循合法、平等自愿、協(xié)商
2022-03-04 15,340 -
員工不愿意調崗怎么辦
申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》，訂立勞動合同必須遵循公平、誠實、信用的原則。同時，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或
2021-11-10 15,340
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01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
