調(diào)休與加班的工資規(guī)定是怎樣的?
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周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)）。
雙休日加班要支付不低于工資的200%計(jì)算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的支付不低于工資的150%；安排休息日工作不安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%；法定休假日工作的支付不低于工資的300%。
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勞動(dòng)法加班調(diào)休規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)法加班調(diào)休規(guī)定： 1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 2、法定節(jié)日不可以調(diào)休。法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.09.12 821 -
休息日加班工資是怎么規(guī)定的《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.11.09 146 -
雙休日加班工資是怎么規(guī)定的雙休日加班工資規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能
2022.06.17 604
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加班調(diào)休和年休假規(guī)定是怎樣的
說(shuō)明：?jiǎn)T工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)此單，由部門(mén)考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)2天。 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞
2022-06-14 15,340 -
雙休日加班怎樣規(guī)定工資是多少的
用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪÷21、75÷8×加班時(shí)數(shù)×1、五倍；計(jì)算周末加班費(fèi)：月薪÷21、75÷8×加班時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于加班調(diào)休是怎樣規(guī)定的
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 依據(jù)上
2021-03-24 15,340 -
加班串休規(guī)定是怎樣的
根據(jù)法律規(guī)定，每天工作超過(guò)8小時(shí)以外的時(shí)間為加班時(shí)間，加班時(shí)間的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：平時(shí)加班是平時(shí)工資的1.5倍，周末加班是平時(shí)工資的2倍，國(guó)家法定假日加班是平時(shí)工資的3倍。單位有權(quán)安排補(bǔ)休，如不補(bǔ)休
2022-06-13 15,340
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01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:17
在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
21,874 2022.06.30
