試用期不簽勞動合同的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工在試用期沒有與用人單位簽訂勞動合同是不合規(guī)的。因為我國勞動合同立法規(guī)定了用人單位必須與員工用書面的形式約定試用期，而且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，應當簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
-
試用期簽不簽勞動合同試用期簽勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用
2020.11.26 237 -
勞動合同的試用期規(guī)定勞動合同的試用期規(guī)定：試用期一般最長也不能超過六個月。勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
2020.04.26 116 -
勞動合同試用期的規(guī)定勞動合同試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以
2020.04.14 148
-
勞動合同試用期的規(guī)定勞動合同試用期
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者
2022-08-03 15,340 -
試用期不簽勞動合同
1.如果有三個月以上的試用期，則單位必須跟勞動者簽訂一年以上三年以下的勞動合同，除非勞動者有不符合聘用條件的情形。 2.公司如果在入職時沒有簽訂勞動合同，您可以向公司主張給予雙倍工資補償。如果只是有試
2022-01-28 15,340 -
試用期不簽合同勞動法有規(guī)定嗎
1.試用期不簽合同是違法的。勞動合同應當在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂單位就是違法的，單位應當支付勞動者從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。簽訂勞動合同與
2022-03-23 15,340 -
試用期滿不簽勞動合同
在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，公司并不能免除依法應當承擔的法律責任，相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業(yè)的負擔，同時，也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設置了障礙。
2022-04-24 15,340
-
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
