員工上班早退后遭意外傷害能否認定工傷
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員工早退遭受意外傷害也屬于工傷。認定為工傷的情形有：因工作在工作時間和場所受到傷害；在工作時間和場所從事工作有關準備或收尾受到事故傷害；在工作時間場所因履職遭受傷害；職業(yè)??；因工作受傷或下落不明；下班途中，機動車事故受傷；其他情形。
提前下班路上出車禍，能否認定為工傷，要根據(jù)具體情況分析。 《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。 對“上下班途中”的認定至少應當考慮以下三個要素：一是目的要素。即以上下班為目的；二是時間要素。即上下班時間是否合理；三是空間要素。即往返于工作地和居住地的路線是否合理。 因此，勞動者提前下班，如果是經過單位許可的，在下班路上遭遇非本人主要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。 但如果勞動者是在工作時間擅自提前離崗的下班路上發(fā)生交通事故的，一般不能認定為工傷。
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遭遇到外界暴力傷害是否能認定工傷遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。
2020.06.21 155 -
員工早退路上出車禍能認定工傷嗎員工早退出車禍受傷，非本人主要責任的，應當認定為工傷。 “非本人主要責任”是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。 職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關系。通俗的講，
2020.10.23 136 -
在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定為工傷職工在工作崗位上履行職責遭到暴力等意外傷害，一般應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。但處理此類案例的關鍵在于確定職工遭受傷害是否因為履行職責。如果不是，就不能認定為工傷。
2020.06.26 184
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員工上班早退后路上遭意外傷害能認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當前法律并未明確“上下
2022-06-11 15,340 -
員工早退遭遇意外傷害可以認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當前法律并未明確“上下
2022-06-11 15,340 -
員工因早退遭的意外傷害可以認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當前法律并未明確“上下
2022-06-12 15,340 -
上下班遭遇暴力傷害能否認定為工傷
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 所以不應當認定為工傷，理
2022-02-06 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:09
如何認定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權利、民主權利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構成犯罪。但是如果自傷行為損害社會
1,936 2022.04.15
