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沒有簽合同有社保沒工資離職可以領(lǐng)取嗎?

2022-04-24 16:51

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單位沒簽訂合同,沒繳納社會保險,離職可以獲得補償:沒簽勞動合同,要付雙倍的工資,《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資; 2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同,本身就是違法行為,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資; 3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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