停工留薪期如何鑒定
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工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在停工留薪一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
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停工留薪一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。工傷職工停工留薪期確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法： 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)； 2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)； 3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
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勞動(dòng)局如何鑒定工傷停工留薪期確定工傷職工停工留薪期，有三種方法： 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明，單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的分類目錄確定。一年以上有爭議的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)； 2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明，由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)； 3、根據(jù)治療工
2022.04.14 1,495 -
停工留薪期如何確定停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月。
2020.11.30 340 -
停工留薪期如何確定由用人單位統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，即工傷職工工資保留期的存在和期限，必須經(jīng)用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赝９ねＰ狡谀夸洿_定受傷職工的停工帶薪休假期限，不需經(jīng)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)
2022.04.12 3,366
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如何鑒定工傷停工留薪期
向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明，用人單位有異議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的
2022-04-08 15,340 -
工傷停工留薪期如何鑒定?
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特
2022-08-11 15,340 -
停工留薪期應(yīng)該如何鑒定
《》規(guī)定在停工留薪一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！侗ｋU(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職
2022-09-03 15,340 -
工傷停工留薪期間，如何鑒定
向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明，用人單位有異議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的
2022-04-06 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
