簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，是對勞動(dòng)者的一種保障。同時(shí)對企業(yè)來說有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位人員帶來的損失。但會(huì)在一定程度上降低人員的流動(dòng)性。企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都可能面臨給予員工補(bǔ)償。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。首先，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)有好處也有壞處。好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。弊端在于，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或者終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償，一定程度上也降低了員工的流動(dòng)性。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。