工齡超過(guò)十五年辭職有補(bǔ)償嗎？
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果您在該單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。另《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與您簽訂勞動(dòng)合同您不同意簽的情況下，用人單位才不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則都要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付您20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，您這種情況可以跟用人單位書面提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在同一個(gè)單位工作15年，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位非法辭退則需要補(bǔ)償。
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十年老員工辭職有補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，十年老員工主動(dòng)離職的，如果用人單位沒有違反情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.26 380 -
十年老員工辭職有補(bǔ)償嗎?十年老員工主動(dòng)離職的,如果用人單位沒有違反勞動(dòng)法情形的,用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.09.29 366
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工齡超過(guò)十三年辭退有補(bǔ)償嗎
如果用人單位辭退有十三年工齡的勞動(dòng)者，符合法律規(guī)定情形，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2022-03-10 15,340 -
工齡超過(guò)20年的辭職，有什么補(bǔ)償
不管多少年工齡，主動(dòng)辭職一般都是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在以下情況，可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡折算一個(gè)月工資的補(bǔ)償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
2022-04-16 15,340 -
工齡超過(guò)十五年可以獲得補(bǔ)償嗎
一般是可以的，并可獲得一定的補(bǔ)償金。是否簽訂勞動(dòng)合同？工齡是多長(zhǎng)？
2022-01-18 15,340 -
十五年工齡被辭退有補(bǔ)償嗎
若該同事工作不滿15年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按他在你公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向他支付。若他已在你公司連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的話，你公司不能辭退他，你公司若辭退他，他有權(quán)
2022-04-23 15,340
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01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
