職工休產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是什么
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工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
女員工流產(chǎn)假的規(guī)定： 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日的。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.04.28 166 -
職工福利相關(guān)規(guī)定是什么職工福利相關(guān)規(guī)定： （一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用； 包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住
2020.10.04 239 -
關(guān)于職工年休假天數(shù)規(guī)定是什么年休假天數(shù)規(guī)定，工人連續(xù)工作1年以上，就應(yīng)該享受帶薪年假;職工累計(jì)工作超過(guò)一年不足十年的，享受5天的年假;累計(jì)工作滿10年不足20年的，享受帶薪10天年假;累計(jì)工作滿20年的享受帶薪15天年假。享受年假的范圍，是所有職工，包括國(guó)家企事業(yè)單位
2020.10.09 304
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職工年休假的相關(guān)規(guī)定是什么
年假有關(guān)規(guī)定如下：第三條 員工累計(jì)工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。國(guó)家法定假日和休息日不計(jì)入年假。第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（一
2021-12-01 15,340 -
職工年休假天數(shù)的相關(guān)規(guī)定
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，每年享有帶薪年休假15天。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10
2022-03-15 15,340 -
職工帶薪年休假相關(guān)規(guī)定
連續(xù)工作滿一年的，可以享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工
2022-06-06 15,340 -
產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是什么
產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、
2022-03-24 15,340
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競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
