公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎，勞動者是否
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依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付加班費。對于無償加班，勞動者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動合同，都是違法行為。對于用人單位調(diào)動勞動者工作地點問題，法律規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工作地點和工作單位的的，用人單位不得違反合同約定，否則就屬于違法。勞動與用人單位發(fā)生勞動糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T（一般設(shè)在人力資源和社會保障局）申請仲裁。對于不受理仲裁，或?qū)χ俨貌环模瑒趧诱呖梢缘饺嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17641334058624741294.html">行政訴訟。
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員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。
當(dāng)然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求,員工具有服從義務(wù)。
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員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.08.24 1,902 -
公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.06.18 2,060 -
公司強(qiáng)制加班員工是否可以拒絕公司強(qiáng)制加班員工可以拒絕。我國《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者加班規(guī)則：延長工作時間必須是在工會因工作需要與勞動者協(xié)商的前提下，適當(dāng)延長工作時間。但用人單位因下列情況延長工作時間的，勞動者不得拒絕： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.04.14 757
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公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎，勞動者是否可以拒絕
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付加班費。對于無償加班，勞動者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動
2022-04-22 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗員工可以拒絕嗎，勞動者是否可以拒絕
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付加班費。對于無償加班，勞動者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動
2022-04-12 15,340 -
在公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎，勞動者是否可以拒絕
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付加班費。對于無償加班，勞動者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動
2022-04-25 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎，勞動者是否可以拒絕用人單位的要求
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付加班費。對于無償加班，勞動者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動
2022-02-25 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
