可以。勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職是可以的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從該條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知公司就可以辭職。

目前，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定相對(duì)寬松，不如其他民事法律上關(guān)于經(jīng)濟(jì)類合同的解除條件那么嚴(yán)苛，這樣做的本意也是最大化的保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，也為促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的人才合理流動(dòng)。勞動(dòng)者向用人單位提出辭職，本質(zhì)上是應(yīng)視為勞動(dòng)者單方向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)上，并不禁止勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)單方提出辭職要求解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須滿足一定的條件，即勞動(dòng)者要提出辭職，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位，便可合法辭職。在此需要注意的是，法律規(guī)定的是提前三十日或者三日書面通知用人單位，但并未規(guī)定必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可合法離職。也即是說，勞動(dòng)者只需按上述時(shí)間規(guī)定履行書面通知義務(wù)，在期限到后即可合法辭職，而不用以用人單位批準(zhǔn)為辭職前提，并且由此給用人單位造成損失的，也不用給用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任