公司不與我簽訂無固定期限的勞動合同怎么辦？
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你的情況如果符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的情形，則單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同，除非是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，是否是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，舉證責(zé)任在單位，否則單位應(yīng)承擔(dān)不利后果，但你迫于無奈已經(jīng)續(xù)簽了固定期限勞動合同的事實可能對你不利，因為勞動合同的前言往往約定：“經(jīng)雙方協(xié)商一致……”，該事實的影響要看具體情形而定，建議你向單位書面提出要求簽訂無固定期限的勞動合同并通過郵政專遞寄給單位。 如果單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與你簽訂無固定期限勞動合同，并無規(guī)定可“自動視為簽訂了無固定期限勞動合同”，但單位自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起應(yīng)向你支付二倍工資。如果單位在收到你的書面要求后仍然拒絕與你簽訂無固定期限勞動合同，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決單位立即與你簽訂無固定期限勞動合同，并發(fā)放從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日至實際簽訂之日期間的雙倍工資。 ，
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根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。當(dāng)符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。
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簽訂無固定期限勞動合同的利與弊訂立無固定期限勞動合同對用人單位來說有利于增強員工對公司的信任和依賴，表達(dá)了用人單位對員工忠誠及能力的肯定。再有對于相對穩(wěn)定的工作崗位，有利于人員的穩(wěn)定符合用人單位的經(jīng)濟利益，減少了更換工作人員中帶來的經(jīng)濟損失。弊端則是如果用人單位終止與勞
2022.04.12 1,958 -
無固定期限勞動合同怎么簽訂無固定期限勞動合同可以由勞動者與用人單位協(xié)商簽訂。在勞動者連續(xù)工作滿十年時或用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同時，如果勞動
2020.07.16 215 -
簽訂無固定期限勞動合同如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟
2020.12.26 404
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公司不簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
1、如果有證據(jù)證明您在合同到期前要求過簽訂無固定勞動期限勞動合同，而單位拒絕的，視為違法解雇，您可您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個
2022-03-28 15,340 -
公司不簽訂無固定期限勞動合同怎么辦？
根據(jù)法律規(guī)定，第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-05 15,340 -
公司簽訂無固定期限勞動合同怎么辦？
若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同 員工可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作
2022-03-19 15,340 -
公司簽訂無固定期限勞動合同怎么辦
從2008年1月1日《勞動合同法》實施之日起，未與勞動者簽訂合同的，那么一年后就視為與單位簽訂無固定期限勞動合同，因而，現(xiàn)在你和單位已經(jīng)是無固定期限勞動合同，同時在工作的第2月至12月你可要求單位支付
2022-03-20 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
