勞動法關于喪假問題的規(guī)定
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首先,根據(jù)勞動法的規(guī)定,員工在休喪假期間,用人單位要依法支付其工資;另外,關于喪假天數(shù)的具體規(guī)定,可以參考國企職工的相關規(guī)定,職工本人的直系親屬離世時,可以根據(jù)具體情況請假一至三天;如果其需要到外地料理喪事,路程較遠時,可以根據(jù)具體的路途另外給予路程假。
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
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最新勞動法關于喪假的規(guī)定根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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2021-12-25 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-08 15,340
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1,584 2021.04.25 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
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