久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 勞動法關于喪假問題的規(guī)定

勞動法關于喪假問題的規(guī)定

2022-04-28 20:27

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

湖南在線咨詢顧問團

2022-04-28回復

專業(yè)分析:

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。一般是5天,路途遙遠的7天

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孔曉雪律師

天津東方律師事務所

首先,根據(jù)勞動法的規(guī)定,員工在休喪假期間,用人單位要依法支付其工資;另外,關于喪假天數(shù)的具體規(guī)定,可以參考國企職工的相關規(guī)定,職工本人的直系親屬離世時,可以根據(jù)具體情況請假一至三天;如果其需要到外地料理喪事,路程較遠時,可以根據(jù)具體的路途另外給予路程假。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

律師普法更多>>
  • 最新勞動法關于喪假的規(guī)定
    最新勞動法關于喪假的規(guī)定

    根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

    2020.01.19 287
  • 勞動法關于請假的規(guī)定
    勞動法關于請假的規(guī)定

    用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

    2020.11.12 800
  • 勞動法關于年假的規(guī)定
    勞動法關于年假的規(guī)定

    勞動法關于年假的規(guī)定如下:用人單位在春節(jié)期間應當依法安排勞動者休假。在法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。用人單位違反本

    2022.04.17 5,565
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動法關于休假規(guī)定的問題

    國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的

    2022-03-26 15,340
  • 勞動法關于喪假的規(guī)定

    勞動法喪假的最新規(guī)定是,職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。職工在其他地方直系親屬死亡時,需要職工到其他地方照顧喪事的,可以根據(jù)距離

    2021-12-25 15,340
  • 關于勞動法喪假規(guī)定

    根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通

    2022-04-24 15,340
  • 勞動法關于喪假規(guī)定

    喪假勞動法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者享有喪假,用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù),未見相應的明確規(guī)定,所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關于國營

    2022-04-08 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動法病假工資規(guī)定 01:24
    勞動法病假工資規(guī)定

    根據(jù)勞動法的有關規(guī)定,員工患病或非因工負傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付,但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種,

    1,584 2021.04.25
  • 喪假法律規(guī)定有多少天 01:22
    喪假法律規(guī)定有多少天

    根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在

    7,349 2022.04.15
  • 民法典關于合同的規(guī)定 01:03
    民法典關于合同的規(guī)定

    《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定,具體如下: 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議,適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定; 2、依法成立的

    8,610 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?