在工作場合打架的會被開除嗎？
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需要對事情的嚴重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對員工開除的。如果員工因為開除，再次發(fā)生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給你補償。至于打你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過錯原則具體確定。
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在工廠打架被開除能要求補償工資嗎?因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.03 346 -
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打架被公司開除有工資嗎有。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.30 504
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工作中打架會被開除嗎
原則上打架是嚴重違法公司規(guī)章制度的行為，可以開除！ 未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞
2022-02-02 15,340 -
工作期間打架會被開除嗎?
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-04-25 15,340 -
工作打架被開除有開除嗎
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-04-19 15,340 -
工作期間打架會被開除？
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-04-25 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:02
打架在場沒動手有罪嗎打架在場沒動手是否有罪，要按照實際情況來定。 一般情況下，如果打架沒參與不負有法律責任。 但是如果是幫助打人者望風、指揮、甚至積極慫恿策劃的，屬于共同犯罪，要追究刑事責任。 故意傷害罪是指，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管
3,305 2022.05.11 -
01:12
打架被拘留會有案底嗎因為打架被拘留一般分為兩種情況，一個是行政拘留，一個是刑事拘留；如果是行政拘留不屬于犯罪行為，一般不會留案底，但被行政拘留的記錄是可以在公安的治安管理部門查詢到的；如果是刑事拘留，經(jīng)過法院判決，確實構成犯罪，那么則會留案底。 行政拘留和形式
8,820 2022.04.17
