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打架被公司開除有工資嗎有。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.30 504 -
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打架被開除會被給什么賠償如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退，就沒有經濟補償金了。如果單位沒有相關制度規(guī)定，單位因此辭退，就需要支付經濟補償金。
2020.09.30 122
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工作期間打架會被開除嗎?
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-04-25 15,340 -
工作打架被開除有開除嗎
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-04-19 15,340 -
工作期間打架會被開除？
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-04-25 15,340 -
在工作場合打架的會被開除嗎？
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-04-25 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:22
開庭過程中打架構成犯罪嗎開庭過程中打架是否構成犯罪，要根據傷情等情況確定： 1、開庭過程中打架，若造成傷者輕傷以上的，構成故意傷害罪； 2、聚眾哄鬧、沖擊法庭，或者毆打司法工作人員，嚴重擾亂法庭秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。 根據規(guī)定，故意傷害罪
770 2022.07.02 -
01:12
打架被拘留會有案底嗎因為打架被拘留一般分為兩種情況，一個是行政拘留，一個是刑事拘留；如果是行政拘留不屬于犯罪行為，一般不會留案底，但被行政拘留的記錄是可以在公安的治安管理部門查詢到的；如果是刑事拘留，經過法院判決，確實構成犯罪，那么則會留案底。 行政拘留和形式
8,820 2022.04.17
