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企業(yè)不給員工交社保怎么辦?

2022-03-26 14:55

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專業(yè)分析:

可以向相關(guān)部門反映,也可以解除勞動合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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公司未給員工交社保的,員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位予以繳納。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)不給職工交社保,員工可以向勞動行政部門舉報或投訴要求單位補(bǔ)繳社保;或者勞動者可以因此解除勞動合同并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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