企業(yè)不交社保給員工賠償多少
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。 假如勞動(dòng)者遇到用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者不按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，除了提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以外，還可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（即人社部門）或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
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勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司沒(méi)給員工交社保，離職能得到補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者以用人單位未為其購(gòu)買社保為由被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
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企業(yè)不給員工辦社保如何賠償勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。
2020.09.30 247 -
企業(yè)給員工交社保的基數(shù)是多少企業(yè)給員工交社保的基數(shù)最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。繳費(fèi)基數(shù)在同
2022.06.17 1,161
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企業(yè)不給員工交社保怎么賠償
是否涉及辭退？您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金，公司未繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？
2022-02-16 15,340 -
企業(yè)不給員工交社保需要賠償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)不交社保到底給員工什么賠償
解除勞動(dòng)合同后，單位要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年給付1個(gè)月工資。應(yīng)該是都能得到。 嚴(yán)格講，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，企業(yè)代扣代繳。發(fā)給個(gè)人是不合法的。你單位屬于沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該參加社會(huì)保
2022-04-28 15,340 -
2022年企業(yè)不給員工交社保怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合
2022-11-19 15,340
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01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令對(duì)其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
