非全日制用工定義是如何的
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條、第六十九條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 非全日制用工與全日制用工的最本質(zhì)的差別就體現(xiàn)在工作時(shí)間上，全日制用工的工作時(shí)間較非全日制工作的工作時(shí)間要長(zhǎng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，多是按照小時(shí)計(jì)算報(bào)酬，也就是我們經(jīng)常說的小時(shí)工。非全日制勞動(dòng)者在一個(gè)用工單位工作的時(shí)間不超過四個(gè)小時(shí)，并且每個(gè)周不能超過24個(gè)小時(shí)。非全日制用工屬于是一種短期的用工形式，并且因?yàn)闀r(shí)間短所以在勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)上面臨著一些現(xiàn)實(shí)上的難題，因此需要非全日制勞動(dòng)者明晰相關(guān)法規(guī)，保護(hù)自身的合法權(quán)益。
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非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
如果單位與勞動(dòng)者是以小時(shí)計(jì)酬為主，且勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的，可認(rèn)定為非全日制用工。
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如何認(rèn)定非全日制用工工傷非全日制用工職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。
2020.11.26 329 -
非全日制用工工作時(shí)間是如何規(guī)定的非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2020.12.24 287 -
非全日制用工試用期如何規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2020.07.15 172
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非全日制用工的定義
想要知道如何定義非全日制用工，應(yīng)該了解一下內(nèi)容 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情
2022-08-03 15,340 -
非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工是如何的
非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工，需要和企業(yè)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。 非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工后，適用用人單位以及勞動(dòng)合同法對(duì)正式職工的相關(guān)規(guī)定。
2022-07-16 15,340 -
如何認(rèn)定全日制用工和非全日制用工
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工，即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)
2022-07-23 15,340 -
如何認(rèn)定非全日制用工和全日制用工
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工，即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)
2022-11-03 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這
4,255 2022.05.11 -
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非法集資是如何界定的根據(jù)我國(guó)司法解釋的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果犯罪嫌疑人的行為同時(shí)滿足下面四個(gè)條件，侵犯了國(guó)家金融管理秩序的，就屬于非法向公眾吸收資金，就構(gòu)成非法集資： 第一，犯罪嫌疑人沒有經(jīng)過有關(guān)部門的依法批準(zhǔn)，或者借用合法經(jīng)營(yíng)的形式吸收資金； 第二，向社會(huì)進(jìn)
4,762 2022.04.15
