勞動者提出解除勞動合同用人單位應按合同約定支付賠償金嗎
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勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。四是，用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓，并簽訂了服務期協(xié)議，勞動者服務期未滿，又不是按勞動合同法第三十八條的情形解除勞動合同，就要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付解除勞動合同違約金。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，其它情形下，勞動者解除勞動合同的，不需要支付違約金：一是在培訓服務期協(xié)議中約定違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者約定服務期，如果勞動者違反服務期約定的，勞動者要按照約定向用人單位支付違約金。二是在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。若勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定的，要按照約定向用人單位支付違約金。若勞動者解除勞動合同不存在上述兩種情形的，其無需支付違約金。
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