可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎，強(qiáng)制開除員工合法程序是怎么規(guī)定的
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勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工不可以被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，須有正當(dāng)合法的理由，否則即為違法解除勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系的第一步，但同時(shí)也存在一些可以直接解除勞動(dòng)合同的情形。
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員工如何強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同正常情況下,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。但是如果用人單位有重大違法行為的,勞動(dòng)者可以直接強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，不通知用人單位。
2020.09.03 582 -
怎么強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同？公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.16 224 -
員工強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同該怎么辦？員工可以通過提前三十日以書面形式通知用人單位的形式解除勞動(dòng)合同，也可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者當(dāng)法定解除條件出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。
2020.12.17 123
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用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎，開除員工的合法程序是怎樣規(guī)定的
勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-04-16 15,340 -
用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同么，開除員工的合法程序是
勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-04-25 15,340 -
可以解除勞動(dòng)合同嗎，開除員工的合法程序是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-04-23 15,340 -
強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同違法嗎
強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同違法，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者違反本法解除或終止勞動(dòng)合同，使用者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，使用者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，使用者必須根據(jù)本法第87條的
2021-10-24 15,340
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00:57
交警強(qiáng)制措施怎么解除交警強(qiáng)制措施，可以通過申請(qǐng)行政復(fù)議的方式來進(jìn)行解除處理。但是當(dāng)事人需要提交相關(guān)材料和證據(jù)。在符合條件的情況下，由交警部門進(jìn)行審查決定，是否可以解除之前的強(qiáng)制措施，具體的情況可以結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行辦理。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)如果發(fā)現(xiàn)對(duì)犯罪
2,090 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
