女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特別規(guī)定？
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降薪和解除勞動(dòng)合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾；其他。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》由中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康而出臺(tái)的特殊規(guī)定，我國(guó)的所有女職工都可適用該規(guī)定。
禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定有哪些女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)； 3、孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)
2022.04.17 871 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容有哪些女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。婦女職工在懷孕期間不得從事國(guó)家規(guī)定的
2022.06.17 692 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，女職工有沒有特別的保護(hù)規(guī)定?答案是肯定的，我們國(guó)家對(duì)于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及每個(gè)省發(fā)布的相應(yīng)政策。《
2020.06.30 482
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪些
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他
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女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特別規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)有以下特殊規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)；不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)
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女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些？女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定有哪些
女職工特別勞動(dòng)保護(hù)是為了解決女職工在勞動(dòng)中因生理原因，從而保護(hù)女職工的制度。那么，女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些？ 女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容具體如下： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了
2022-03-06 15,340 -
對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特別規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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