病假工資計(jì)算公式?
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病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假工資的算法：勞動(dòng)者的連續(xù)工齡不滿二年的，可按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。但是均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假工資計(jì)算公式為：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
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病假工資用計(jì)算公式計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。
2020.04.24 486 -
病假工資計(jì)算公式21.75日病假工資=計(jì)算基數(shù)/21.75x計(jì)算系數(shù)(80%)，即扣減病假工資=計(jì)算基數(shù)/21.75x計(jì)算系。
2020.11.21 1,435 -
請(qǐng)病假工資的計(jì)算公式計(jì)算病假工資的公式：（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.07.10 177
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病假工資計(jì)算公式
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的百分之六十計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資百分之七十計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人
2022-05-29 15,340 -
求病假工資計(jì)算公式
計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。
2022-07-18 15,340 -
病假工資的計(jì)算公式
病假工資計(jì)算公式為：病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21、75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者不能正常履行職能義務(wù)，工資不按實(shí)計(jì)支付，按一定標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-11-02 15,340 -
員工病假工資計(jì)算公式
員工病假工資應(yīng)該是多少？ 醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。 員工病假期間的工資，用人單位
2022-04-01 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
