辭退費是怎么發(fā)放的?
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對于辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的60%;（二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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工人的退職費，企業(yè)單位的由企業(yè)支付；黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預(yù)算支付。退職人員的醫(yī)療待遇、死亡待遇同在職職工相同。
如果勞動者在試用期內(nèi)被辭退，工資應(yīng)該正常發(fā)放給勞動者。如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。
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