關(guān)于勞動(dòng)法中對(duì)員工曠工規(guī)定
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勞動(dòng)法是全國(guó)性指導(dǎo)法律，對(duì)曠工無規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時(shí)流程和內(nèi)容都合法，就有法律效力，就能對(duì)員工進(jìn)行處罰。簡(jiǎn)單地說，只要該制度內(nèi)容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓(xùn)、考試等基本都有效力。 《勞動(dòng)法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)并沒有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工曠工對(duì)于公司來說是一件大事，可能公司會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)員工的曠工而暫時(shí)停擺，甚至?xí)⒄`到公司重大事情等等。
《勞動(dòng)法》并沒有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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2020.06.26 516 -
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-22 15,340
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3,793 2022.05.11 -
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