沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)離職么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果目前還存在未簽訂勞動(dòng)合同的，可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司依法支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月至今的雙倍工資差額、未購(gòu)買(mǎi)社保的可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你朋友的說(shuō)法錯(cuò)誤，只有未依法簽訂勞動(dòng)合同滿1年的才視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但仍可主張雙倍工資差額。 如需協(xié)助處理，電聯(lián)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，只要成立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)提前通知離職，但是可以向用人單位要求未簽訂書(shū)面合同的賠償。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。 同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫勞動(dòng)者買(mǎi)社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。
-
沒(méi)有簽合同隨時(shí)可以離職嗎？沒(méi)簽合同是可以隨時(shí)辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同 ，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.09.13 240 -
沒(méi)有簽合同，辭職可以隨時(shí)離職嗎可以。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話也就不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職離開(kāi)。
2020.10.03 235 -
沒(méi)簽合同可以隨時(shí)離職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。同時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒(méi)有幫勞動(dòng)者買(mǎi)社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張
2021.10.10 1,359
-
沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)離職嗎？
如果有書(shū)面勞動(dòng)合同，并有公司購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，建議你提前三十天書(shū)面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，你可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局幫助解決；你也可以在提出解除勞動(dòng)合同三十天后自行離職，也可以告知公司解除勞
2022-02-21 15,340 -
沒(méi)簽合同，可以隨時(shí)離職
勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要書(shū)面通知該單位；如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)離職嗎
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-09 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)離職嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書(shū)面通知單位。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前
2022-04-05 15,340
-
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō)，只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
